La entidad adelantó una jornada de socialización de sus políticas institucionales, en las que compartió las directrices para asegurar una dinámica de trabajo inclusiva, eficiente y ejemplar.
Bogotá, 30 de enero de 2025 (@URestitucion). La Secretaría General de la Unidad de Restitución de Tierras (URT), liderada por Jaqueline Campos Rincón, convocó a una jornada de socialización de las políticas institucionales con los pares de talento humano de las 17 direcciones territoriales de la entidad, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional y garantizar el lineamiento de las acciones con las directrices institucionales.
En este espacio se presentaron las tres principales políticas institucionales en materia de cultura organizacional: Política de Cuidado Psicosocial, Política de Mujer y Género y Política de Inclusión. Así mismo, se resaltó el papel fundamental que desempeña el equipo de Talento Humano en la implementación de estas iniciativas.
Visitas a direcciones territoriales y Plan Estratégico 2025: como parte del compromiso con la mejora continua, se han realizado visitas a las 17 direcciones territoriales de la URT, con el fin de realizar un diagnóstico detallado. A partir de estos insumos, en 2025 se desarrollarán estrategias de intervención adaptadas a las particularidades de cada territorio, asegurando un plan de acción acorde con el contexto político, ético y organizacional.
Cultura organizacional y principios orientadores: el equipo de Cultura Organizacional trabajará al interior de la entidad para liderar la implementación de las tres políticas mencionadas:
Política de Inclusión, lanzada en diciembre de 2024.
Política Psicosocial, lanzada en agosto 2023.
Política Integral de Mujer y Género de la URT (PIMGURT), lanzada diciembre de 2022.
Bajo un enfoque territorial, interseccional, de género y de acción sin daño, estas políticas contarán con principios orientadores que guiarán su implementación efectiva.
Bienvenida a los nuevos integrantes de Talento Humano: en esta jornada se dio la bienvenida a los nuevos miembros del equipo de Talento Humano, quienes tendrán un papel clave en la promoción de una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el bienestar psicosocial.
Compromiso con el cuidado psicosocial: se reafirmó la importancia de este tema, con atenciones individuales o grupales para servidores públicos, practicantes, proveedores y pasantes, las cuales podrán ser virtuales o presenciales. Como mencionó Mariela Zuluaga, líder de Talento Humano, "tenemos una responsabilidad como pares, por lo que debemos ser gestores de una cultura organizacional inclusiva y ejemplar". Por su parte, Martha Arjona enfatizó: "si los servidores y servidoras estamos en armonía, podemos reflejar buenas prácticas en nuestro quehacer diario".
Capacitaciones y metodologías de trabajo: se implementarán cursos de gerencia estratégica para fortalecer el liderazgo transformador dentro de la entidad. Además, se presentarán nuevas metodologías de trabajo para el despliegue de las políticas en los territorios, las cuales serán documentadas en una "caja de herramientas" accesible para todas las oficinas.
Confidencialidad y normativas laborales: con base en la experiencia de 2023 y 2024, se enfatiza la importancia de la confidencialidad en la gestión de información sensible. Se realizarán conversatorios sobre la Ley de Acoso Laboral y otros temas normativos fundamentales.
Articulación con direcciones territoriales y fortalecimiento de alianzas: se reforzará la articulación de las direcciones territoriales con las políticas institucionales, a través del fortalecimiento de herramientas como ‘Tejiendo Saberes’ y la consolidación de alianzas con otras entidades en los territorios, para maximizar el impacto de estas iniciativas.
Con estas acciones, la URT demuestra su vocación para el fortalecimiento de la cultura organizacional y el bienestar de sus servidores y servidoras, al garantizar que su labor en los territorios sea cada vez más efectiva e inclusiva.
Unidad de Restitución de Tierras
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